Krizių įveikimo centras plečia organizacijoms skirtų mokymų kryptis: nuo krizių valdymo iki ankstyvo psichologinių sunkumų atpažinimo

Daugelį metų Krizių įveikimo centras (KĮC) padeda organizacijoms pasirengti krizėms, jas valdyti ir teikti pagalbą po krizinių įvykių. Tačiau patirtis rodo, kad svarbu ne tik mokėti tinkamai reaguoti į krizę, bet ir gebėti atpažinti psichologinius sunkumus dar prieš jiems tampant rimta problema.

Didėjantis darbuotojų stresas, santykių įtampa, neišspręsti konfliktai, perdegimo rizika ar nuolatinis nerimas dažnai prasideda gerokai anksčiau nei organizacija tai įvardija kaip problemą. Todėl KĮC plečia organizacijoms skirtų mokymų kryptis, papildydamas jas emocinio atsparumo, ribų ir psichologinio saugumo, konfliktų ir santykių dinamikos bei perdegimo, streso ir tvarumo temomis.

Emocinio atsparumo ir savireguliacijos mokymai aktualūs tuomet, kai darbuotojams sunku suvaldyti įtampą, emocijos ima veikti sprendimus ir bendravimą, o kasdieniai sunkumai pradeda atrodyti didesni, nei yra. Mokymuose nagrinėjama, kaip atpažinti emocinės įtampos signalus, išlikti pajėgiems sudėtingose situacijose ir padėti sau bei kitiems.

Ribų ir psichologinio saugumo temoje aptariama, kaip nustatyti ir išlaikyti ribas, išsakyti savo poziciją ir kurti psichologiškai saugią darbo aplinką. Sprendžiamos tokios problemos, kaip negalėjimas pasakyti„ne“ pasipriešinimas arba vengimas kalbėti apie problemas bei iššūkiai, tenkantys vadovams susidūrus su darbuotojų tylėjimu, baime, nesutikimu ir klaidomis.

Konfliktų ir santykių dinamikos mokymuose nagrinėjama, kaip konstruktyviau spręsti konfliktus, kalbėtis sudėtingomis temomis ir geriau suprasti tarpusavio santykių dinamiką, nes nesutarimai, atidėliojami sudėtingi pokalbiai ir neišspręsti konfliktai gali ilgainiui paveikti santykius, komandos atmosferą ir darbo rezultatus. 

Perdegimas, stresas ir tvarumas – itin šiuolaikiniam darbuotojui aktualios temos, kai ilgalaikė įtampa, nuolatiniai pokyčiai, perfekcionizmas ar perteklinė atsakomybė gali mažinti energiją ir atsparumą. Mokymuose aptariama, kaip atpažinti perdegimo procesus, suprasti streso poveikį ir išlaikyti tvarumą nuolatinių pokyčių metu.

Tiesa, siūlomos temos – tik galimos mokymų kryptys. Skirtingose organizacijose tie patys signalai gali reikšti skirtingus sunkumus ir poreikius, todėl prieš siūlydami mokymus KĮC psichologai ir psichoterapeutai siekia suprasti, kas vyksta konkrečioje organizacijoje: su kokiais iššūkiais susiduria darbuotojai, vadovai ir atskiros komandos, kokios psichologinės rizikos jau matomos ir ką svarbu spręsti pirmiausia.

Jei Jūsų organizacijoje aktuali viena ar kelios iš šių temų, kviečiame susitikti nemokamam poreikių diagnostiniam pokalbiui. Susisiekite su mumis adresu kristina@krizesiveikimas.lt